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POR UNA VIDA LABORAL LIBRE DE VIOLENCIA
Cursos de formación profesional para estudiantes y graduados de Relaciones del Trabajo en la Facultad de Ciencias Sociales de la UBA
Presentación de propuesta para "CURSO DE FORMACIÓN PROFESIONAL"
Docentes: Josefina Del Valle Zurita
TITULO DEL CURSO:
“MOBBING LABORAL: SU ABORDAJE Y CONSECUENCIAS”
Informes:
Direccion: Marcelo T de Alvear 2230 5º Piso Of. 515 -
Tel 4508-3800 Int. 123
mail: graduado@sociales.uba.ar
Día y Horario: Martes de 17 hs a 19 hs
Inicio: Martes 09 de abril
Finalización: Martes 25 de junio
Sede: Marcelo T de Alvear
Aula: 307
ESTA ABIERTO A TODO PROFESIONAL O ESTUDIANTE DE CUALQUIER CARRERA Y A DELEGADOS DE SINDICATOS...
Asesoramiento jurídico integral
Laboral LCT y Derecho Administrativo
Civil y Comercial Horario de 15 a 19 hs.
Atendemos C.A.B.A y Pcia. Buenos Aires
Solicitar entrevista al 011-4328-8753
Mobbing - Violencia Laboral - Acoso psicológico / moral - Acoso Sexual
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¿Que es el Mobbing?
Según Heinz Leiymann , Es la situación en la que una persona ejerce una violencia psicologicaextrema de forma sistematica y recurrente, al menos una vez por semana, durante un tiempo prolongado, sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir la comunicación de la victima o victimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de su trabajo,y lograr que finalmente esa persona o personas sean eliminadas de la organización.
El Acoso Laboral, es un fenomeno del que nadie puede estar a salvo. Puede aparecer en cualquer nivel jerarquico y en Cualquier Momento, y afectar tanto a hombres como a mujeres.
El acoso moral o psicológico puede definirse como:
“La situación en la que una persona o grupo de personas ejercen un maltratomodal o verbal, alterno o continuado (de forma sistemática) en el lugar de trabajohacia un trabajador/a, buscando con ello, desestabilizarlo, aislarlo, destruir su reputación, deteriorar su autoestima, disminuir su capacidad laboral, y así poder degradarlo y eliminarlo progresivamente del lugar de trabajo que ocupa”.
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Según Iñaki Piñuel y Zabala
Define el "Mobbing" como aquel acoso que se produce en el lugarde trabajo con el objetivo de intimidar, apocar, reducir, aplanar, amedrentar y consumir emocional e intelectualmente a la víctima con vistas a eliminarla de la organización o a satisfacer la necesidad insaciable de agredir, controlar y destruir que suele presentar el hostigador, que aprovecha la situación que le brinda la situación organizativa particular(reorganización, reducción de costes, burocratización, cambios vertiginosos, etc.) para canalizar una serie de impulsos y tendencias psicopáticas.
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Como comienza?
Es habitual que una situación de acoso psicológico/moral, comience repentinamente con un cambio brusco en la relación entre el acosador y la persona que, a partir de entonces, se va a convertir en el objeto de su acoso. La relación, que hasta entonces ha podido ser neutra o incluso positiva, se torna negativa. Ello produce la confusión de la víctima que se interroga una y otra vez acerca del por qué de sus problemas con el acosador, y se analiza tendiendo a encontrar en ella misma la causa del acoso, desarrollando sentimientos de culpabilidad y vergüenza.
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El cambio en la relación suele venir motivado por los celos, la envidia, la competición, la promoción de la persona, o la llegada al lugar de trabajo de un nuevo trabajador/a.
La primera manifestación de acoso suele ser que la víctima es objeto de las críticas sistemáticas, feroces e injustificadas hacia su trabajo, su aspecto físico, o sus ideas y planteamientos en relación al trabajo que realiza. Ello, a pesar de que anteriormente su trabajo hubiera sido evaluado positivamente o incluso excelentemente.
A partir de ahí comienza la sistemática persecución de superiores o compañeros que se dirigen a deteriorar y denigrar la imagen pública del trabajador, afectándola mediante calumnias, rumores, mentiras interesadas, burlas y motes.
La persona es aislada negándosele la comunicación con el acosador y prohibiéndose explícita o tácitamente que el resto de trabajadores tengan relación o comunicación con él.
Material del MTEYSS - CTIO - OAVL- Libro El Acoso Moral en el Trabajo, de M F Hirigoyen - Teoria de Heinz Leymann
Continúa 
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Florida 734 Piso 2º Of. "G" - Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Tel. 54-011-4328-8753 |
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